Diagnóstico
A Hicon 'fotografa' a empresa contando com as melhores ferramentas de mensuração
complementadas por entrevistas e exame de registros.
Gestão de Competências
A Hicon realiza um mapeamento que identifica as exigências dos cargos e as qualificações das pessoas da organização.
- Cargos: a Hicon dispõe de instrumentos e metodologia para definir com precisão os conhecimentos, habilidades e comportamentos exigidos pelo cargo.
- Pessoas: assim como os cargos, a Hicon elabora o perfil de competências das pessoas, empregando os melhores instrumentos.
- Gaps: a comparação das competências dos cargos com as das pessoas
evidencia os "gaps" que precisarão ser trabalhados.
Gestão Organizacional
A Hicon assessora seus clientes na implantação dos instrumentos de gestão
que maximizam a contribuição dos colaboradores.
- Missão, visão, valores: são os princípios que asseguram a identidade da
empresa.
- Matriz decisória : é a definição precisa das responsabilidades decisórias de
cada cargo.
- Indicadores de desempenho: é o "painel de comando" que monitora a
contribuição
de cada cargo.
- Remuneração variável : são formas de recompensa que a empresa
oforece à
contribuição das pessoas.
1. Valoriza seus colaboradores e clientes
2. Busca parcerias éticas.
3. Deseja inovação e desenvolvimento crescentes das pessoas e da organização.
4. É exigente.